La vostra azienda porta un caso concreto; un gruppo di talenti lo analizza e vi consegna un elaborato. Vedete come lavorano le persone prima ancora di pensare a un’assunzione — e senza doverne fare nessuna.
Cambiano la durata, il tipo di consegna e quanto vi affianchiamo. Il punto però resta lo stesso: un problema vostro, persone che ci lavorano davvero.
Un problema concreto della vostra azienda, analizzato da un team con dati veri.
Una sfida aperta su un processo da migliorare o un’idea da esplorare.
Più gruppi lavorano allo stesso caso e presentano soluzioni diverse.
I talenti vi conoscono lavorando con voi, non leggendo una brochure.
Percorso con obiettivi di apprendimento, feedback strutturato e attestato.
Più fasi, con presentazione finale davanti a voi e ai professionisti.
Nove passaggi. I primi quattro servono a non lasciare niente di ambiguo prima di partire: è l’unico modo per proteggere voi e chi partecipa.
Il costo dipende da durata, numero di partecipanti, quanto seguiamo il percorso e se serve una valutazione finale con esperti.
Fasce indicative, non un listino: la proposta vera nasce dopo il brief. Il Lab è un servizio di progettazione e gestione dell’attività, non la sostituzione di un incarico professionale.
Un Lab coinvolge persone che dedicano tempo e producono lavoro. Le condizioni si definiscono prima, non dopo.
Di chi restano le idee e gli elaborati, e che cosa potete farne. Nessuna cessione implicita.
Che cosa potete usare al vostro interno e che cosa i partecipanti possono mettere nel proprio portfolio.
Quali dati condividete e a quali impegni si vincola chi partecipa.
Distinguiamo esplicitamente l’attività formativa da una prestazione professionale. Un Lab non sostituisce un incarico di lavoro.
Non è una candidatura di lavoro. È un’occasione per lavorare su un problema vero e avere qualcosa da mostrare.
Un lavoro concreto su un caso reale, da mettere nel portfolio citando il contesto.
Una valutazione strutturata da chi quel mestiere lo fa, non un voto automatico.
Rilasciato da chi organizza. Non è una certificazione professionale riconosciuta, e non lo scriviamo come se lo fosse.
Partecipare a un Lab non comporta un’assunzione e non è una selezione. Se poi nasce un’opportunità, è un percorso separato che l’azienda valuta a parte.
Raccontatecelo. Dal brief capiamo insieme se ha senso, che formato serve e quanto costa. Il primo confronto non si paga.